Strengthキャリアプラスの強み

選ばれる理由

• 作業マニュアルの導入

  経験の浅い方が直面する悩みや不安ごとは早期離職のトリガーになります。そのため、どんな方でもきちんと仕事について行けるよう作業マニュアルや、教育プログラムを各種用意しています。作業を誰にでもわかりやすく標準化することで、引き継ぎや教育の手間を省くとともに、安全性に配慮しながら質の高い作業に集中していただくことができるようになります。弊社から教育トレーナーをリーダーとして配置して、作業標準、マニュアルを提供するようにし、未経験者にも分かるような内容に噛み砕いてお教えしているので、仕事内容をきちんと理解して職場に馴染み、長く働いていただくことができます。

• ユニット派遣システム

  ユニットリーダー1名を含んだチーム派遣体制の構築が可能です。管理面でも迅速な対応が可能になり、リレーションシップを発揮することで職場のモラルが安定し、組織化による定着率の向上も見込めます。
  
  【ユニットリーダーの役割】
  ●チーム内のスタッフフォロー
  ●スタッフ問い合わせのパイプ役
  ●交代勤務時の引継ぎ、情報共有
  ●連絡事項、配布資料などの対応
  ●現場要望に対する迅速対応
  ●営業支店への連絡、情報共有　など

• アセスメントとフォロー体制

  カウンセリングチェックシートを用いて、登録時の見極めを強化しています。俗人的な感情や価値観ではなく、過去の勤怠に関する意識、行動・事実をヒアリングすることで、スタッフの勤怠意識を判断していきます。また、事前研修にて勤怠の重要性にまつわる事例教育等、勤怠不良の与える影響を教育します。